在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。

績效考核小流程的第一步是制定標準（）。

職位歸類分級法的特點不包括（）。

排序法的特點不包括（）。

工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。

員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。

不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。

從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。

對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。

企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。