單項選擇題將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
A.馬太效應
B.暈輪效應
C.從眾心理
D.擴大盲點
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1.單項選擇題企業(yè)績效考核制定的綱領不包括（）。
A.考核對象
B.考核地點
C.考核流程
D.考核指標
2.單項選擇題人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問
C.日常行政管理者
D.員工的服務者
3.單項選擇題績效考核的小流程不包括（）。
A.制定標準
B.記錄績效
C.結果的運用
D.由點到面
4.單項選擇題企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
A.成立組織
B.宣傳造勢
C.制定規(guī)則
D.由點到面
5.單項選擇題企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理人員
D.文職人員
6.單項選擇題下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。
A.員工日?？己?br />
B.員工年終評價
C.年終獎金測評
D.員工月度績效
最新試題
從培訓與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓解決的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
純粹的崗位薪酬會對企業(yè)造成四個方面的消極影響，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。
題型：判斷題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現出來。
題型：單項選擇題