單項選擇題中層領導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應占工作量的（）。
A.20%
B.30%
C.50%
D.70%
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2.判斷題績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
4.多項選擇題關于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
A.由直線經(jīng)理負責
B.在考核前進行
C.對被考核對象詳細解讀考核指標要求
D.是考核者和被考核者對指標認同的過程
5.單項選擇題最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
A.文字述職式
B.領導評估式
C.全體測評式
D.數(shù)字報告式
6.單項選擇題關于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
A.考核要逐步進行
B.考核要簡單化
C.考核要做減法
D.避免有爭議的指標
7.單項選擇題在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。
A.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
B.為評估者和被評估者提供培訓
C.監(jiān)督和評價績效考核系統(tǒng)的實施
D.設定績效目標
8.單項選擇題將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
A.馬太效應
B.暈輪效應
C.從眾心理
D.擴大盲點
9.單項選擇題企業(yè)績效考核制定的綱領不包括（）。
A.考核對象
B.考核地點
C.考核流程
D.考核指標
10.單項選擇題人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.專家顧問
C.日常行政管理者
D.員工的服務者
最新試題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務人，應該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務。此種說法（）。
題型：判斷題
關于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
培訓是件嚴肅的事情，不應當添加娛樂。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
題型：判斷題