A.努力—績效聯(lián)系
B.績效—獎勵聯(lián)系
C.努力—獎勵聯(lián)系
D.吸引力
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A.不是太高
B.不是太高,也不是太低
C.與同事和上司的目標(biāo)一致
D.與組織提供的獎勵相符
A.金錢能激勵大多數(shù)人
B.對失敗的恐懼總是能激勵每個人
C.每個人都受到同一事物的激勵
D.每個人都受到不同事物的激勵
A.目標(biāo)太簡單
B.目標(biāo)太困難
C.個人想實現(xiàn)目標(biāo)的欲望太強烈
D.個人沒有想實現(xiàn)目標(biāo)的強烈欲望
A.我有多大的可能性獲得這個結(jié)果?
B.為了獲得這個結(jié)果,我需要做什么?
C.這個結(jié)果對我有多么重要?
D.這個結(jié)果對我所在的組織有多么重要?
A.獲得我期待的獎勵或結(jié)果
B.晉升到更高的職位
C.保住我的工作
D.受到上司的關(guān)注
最新試題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()