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判斷題經(jīng)濟(jì)人的假設(shè)認(rèn)為：人的工作的動機(jī)是為了獲取經(jīng)濟(jì)報酬。

1.判斷題按照菲德勒的觀點，個體的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是穩(wěn)定不變的。因此要提高領(lǐng)導(dǎo)者的有效性實際上只有兩條途徑：替換領(lǐng)導(dǎo)以適應(yīng)環(huán)境；改變情境以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。

2.判斷題控制是管理工作的最重要職能之一，控制系統(tǒng)越是完善，組織目標(biāo)就越易實現(xiàn)。

3.判斷題工作經(jīng)驗這個考評目標(biāo)難以操作，因此常常通過工作年限來代替。

4.判斷題群體決策具有以下優(yōu)點：效率高、提供更完整的信息、便于產(chǎn)生更多的方案、提高參與決策人員的積極性與決策方案的接受性、提高決策合法性。

5.判斷題一個組織中上下級作出的決策范圍越大，分權(quán)程度就越大。