A.頭腦風(fēng)暴法
B.名義集體決策法
C.德爾菲法
D.電子會議法
E.挑錯法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以人為本的護(hù)理和管理
B.建立良好的人際關(guān)系
C.采取各種激勵措施維持和調(diào)動護(hù)理人員的積極性
D.豐富護(hù)理工作內(nèi)容,以提高工作的興趣和責(zé)任感
E.以上都不是
A.能級原則
B.動力原則
C.參與管理原則
D.整分合原則
E.反饋原則
A.科學(xué)管理理論
B.管理過程理論
C.人類需要層次理論
D.人際關(guān)系學(xué)說
E.行政組織理論
A.計(jì)劃
B.組織
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.管理思想的現(xiàn)代化
B.管理人才的專業(yè)化
C.管理方法的科學(xué)化
D.管理手段的自動化
E.護(hù)理管理的內(nèi)容趨向合理化
最新試題
組織文化的作用()
護(hù)理安全管理包括()
根據(jù)孔茨對領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個層面()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程,被稱為()
最優(yōu)化的決策需要符合()
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
組織管理能力可從以下幾方面努力()
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()