A.招聘員工的平均成本
B.薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)
C.員工的辭職率
D.薪酬開支占組織總體開支的比率

A.單純傭金制
B.混合傭金制
C.超額計(jì)件制
D.超額傭金制

A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化
B.績效反饋面談的重點(diǎn)是對員工突出績效的贊揚(yáng)
C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)
D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突

A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系
B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系
C.兩者存在倒U型的關(guān)系
D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用
E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用

A.不同意訂立無固定期限勞動合同
B.雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行
C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
D.違反勞動合同約定的保密義務(wù)
E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.支付拖欠勞動報(bào)酬
C.承租單位宿舍
D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)
E.補(bǔ)簽書面勞動合同

A.我國的集體合同是在工會未介入情況下簽訂的
B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是，集體合同流于形式，內(nèi)容空泛
D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對平等協(xié)商和集體合同制度進(jìn)行了規(guī)范

A.工傷保險(xiǎn)
B.商業(yè)保險(xiǎn)
C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)
E.生育保險(xiǎn)

A.家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡單的物品或閑暇
B.勞動者個人是勞動力供給的決策者
C.勞動者的勞動力供給決策主要是在市場J：作時間和家庭生產(chǎn)時間之間的權(quán)衡
D.家庭物品可以用時間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來
E.家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式

A.職能結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.部門結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)