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判斷題向新員工介紹企業(yè)發(fā)展歷史、組織機(jī)構(gòu)、主要領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營方針屬于對新員工的規(guī)章制度培訓(xùn)。

1.判斷題企業(yè)薪酬水平的高低要考慮企業(yè)的實(shí)際承受能力的大小體現(xiàn)了薪酬管理的公平性原則。

2.判斷題績效評估注重的是考核過程及其對組織的作用，績效管理更多關(guān)注考核的結(jié)果。

3.判斷題績效具有多因性、多維性和穩(wěn)定性的特征。

4.判斷題公文筐測驗(yàn)屬于能力測驗(yàn)測評技術(shù)。

5.判斷題人員招聘程序的第一步是選擇招聘渠道和發(fā)布招聘信息。