A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
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A.差異化戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
A.任務(wù)
B.行動(dòng)
C.職責(zé)
D.職務(wù)
A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
B.受教育程度
C.工作經(jīng)驗(yàn)
D.年齡和外貌
A.有利于樹立企業(yè)形象
B.利于社會(huì)穩(wěn)定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留優(yōu)秀的員工
最新試題
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）