單項選擇題費德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）。

A.任務(wù)結(jié)構(gòu)
B.領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)
C.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
D.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)


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1.單項選擇題在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)如與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)同等有效
B.不必與勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)一致
C.以勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)
D.可以取代勞動合同相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)

2.單項選擇題對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標(biāo)是（）。

A.產(chǎn)品銷售額
B.日常出勤率
C.工作協(xié)作性
D.工作責(zé)任感

3.單項選擇題勞動合同的主體具有特定性，下列說法不正確的是（）。

A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

4.單項選擇題招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費用高昂
B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C.受眾范圍狹窄
D.信息傳遞緩慢

5.單項選擇題（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.能力考評
B.態(tài)度考評
C.業(yè)績考評
D.自我考評