單項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘中應(yīng)用最為廣泛的方法也是爭議最多的一種方法（）。
A.筆試
B.機(jī)試
C.情景模擬
D.面試
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1.單項(xiàng)選擇題文推理測驗(yàn)是一種（）的測驗(yàn)。
A.結(jié)構(gòu)化測驗(yàn)
B.文字測驗(yàn)
C.品德測驗(yàn)
D.非文字測驗(yàn)
2.單項(xiàng)選擇題瑞文推理測驗(yàn)的英文簡稱為（）。
A.TAT
B.CPI
C.RIT
D.SPM
3.單項(xiàng)選擇題目前世界上最有影響力、應(yīng)用最為廣泛的智力測驗(yàn)是（）。
A.比奈西蒙量表
B.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測驗(yàn)
C.韋克斯勒智力量表
D.斯坦福比奈智力量表
4.單項(xiàng)選擇題心理測驗(yàn)是為行為樣組的客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量，這一定義的規(guī)定者是（）。
A.比奈
B.阿納斯塔西
C.西蒙
D.里克特
5.單項(xiàng)選擇題心理測驗(yàn)中的智力測驗(yàn)在廣度與深度上有了突破性的發(fā)展，相繼出現(xiàn)了一般能力測驗(yàn)、特殊能力測驗(yàn)、人格測驗(yàn)的時(shí)期是指（）。
A.萌芽時(shí)期
B.成熟時(shí)期
C.昌盛時(shí)期
D.完善發(fā)展時(shí)期
最新試題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項(xiàng)選擇題