單項選擇題人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
A.測評內(nèi)容
B.測評范圍
C.測評客體
D.測評方法
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1.單項選擇題人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
A.測評內(nèi)容
B.測評范圍
C.測評客體
D.測評活動性質(zhì)
2.單項選擇題某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
A.錯誤拒絕
B.正確接受
C.錯誤接受
D.正確拒絕
3.單項選擇題測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
A.相容效度
B.內(nèi)容效度
C.聚合效度
D.辨別效度
4.單項選擇題把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
A.構(gòu)思效度
B.表面效度
C.同時效度
D.預(yù)測效度
5.單項選擇題測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
A.構(gòu)思效度
B.表面效度
C.同時效度
D.預(yù)測效度
最新試題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
題型:單項選擇題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題