工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

筆試的長處是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。