你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題
組織行為學(xué)是一門綜合的學(xué)科，它綜合運(yùn)用了（）等學(xué)科有關(guān)人的行為的知識(shí)與理論，來研究一定組織中的人的行為規(guī)律。
A.心理學(xué)
B.社會(huì)學(xué)
C.生理學(xué)
D.生物學(xué)
E.政治學(xué)
多項(xiàng)選擇題
以下屬于價(jià)值觀來源的選項(xiàng)是（）
A.社會(huì)文化中主流價(jià)值觀的教化
B.早期經(jīng)驗(yàn)
C.個(gè)人判斷
D.家庭、教育、大眾傳播媒介扮演的角色
多項(xiàng)選擇題
在能力差異中，能力的類型差異，就基本能力看來有（）
A.知覺類型
B.早熟類型
C.表象類型
D.記憶類型
E.思維類型
單項(xiàng)選擇題
在組織（結(jié)構(gòu)）理論中，那種強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系、信息溝通，強(qiáng)調(diào)人是組織的中心的理論是（）
A.傳統(tǒng)組織（結(jié)構(gòu)）理論
B.行為組織（結(jié)構(gòu)）理論
C.現(xiàn)代組織（結(jié)構(gòu)）理論
D.綜合組織（結(jié)構(gòu)）理論
填空題
組織行為學(xué)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)就是影響和指引他人（個(gè)體）或（）來實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的行為過程。
答案：組織
填空題
自我知覺是指主體對(duì)自己的（）的知覺，通過自我知覺發(fā)現(xiàn)和了解自己
答案：心理和行為狀態(tài)
單項(xiàng)選擇題
在中國(guó)科學(xué)院心理科學(xué)研究所研制的CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)法中，M是指（）
A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人品德
B.領(lǐng)導(dǎo)者的工作績(jī)效
C.領(lǐng)導(dǎo)者處理人際關(guān)系的能力
D.領(lǐng)導(dǎo)者的指揮能力
判斷題
組織變革與發(fā)展創(chuàng)新的最終結(jié)果是為顧客創(chuàng)造更多的價(jià)值。
答案：正確
判斷題
工作設(shè)計(jì)的理念由最初的工作專業(yè)化轉(zhuǎn)為現(xiàn)在的工作豐富化。
答案：正確
判斷題
工作專門化是提高生產(chǎn)率的不竭之源。
答案：錯(cuò)誤

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組織行為學(xué)研究可以分為（）三個(gè)層次。

你可能感興趣的試題

組織行為學(xué)是一門綜合的學(xué)科，它綜合運(yùn)用了（）等學(xué)科有關(guān)人的行為的知識(shí)與理論，來研究一定組織中的人的行為規(guī)律。

以下屬于價(jià)值觀來源的選項(xiàng)是（）

在能力差異中，能力的類型差異，就基本能力看來有（）

在組織（結(jié)構(gòu)）理論中，那種強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系、信息溝通，強(qiáng)調(diào)人是組織的中心的理論是（）

組織行為學(xué)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)就是影響和指引他人（個(gè)體）或（）來實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的行為過程。

自我知覺是指主體對(duì)自己的（）的知覺，通過自我知覺發(fā)現(xiàn)和了解自己

在中國(guó)科學(xué)院心理科學(xué)研究所研制的CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)法中，M是指（）

組織變革與發(fā)展創(chuàng)新的最終結(jié)果是為顧客創(chuàng)造更多的價(jià)值。

工作設(shè)計(jì)的理念由最初的工作專業(yè)化轉(zhuǎn)為現(xiàn)在的工作豐富化。

工作專門化是提高生產(chǎn)率的不竭之源。

組織行為學(xué)研究可以分為（）三個(gè)層次。

你可能感興趣的試題

組織行為學(xué)是一門綜合的學(xué)科，它綜合運(yùn)用了（）等學(xué)科有關(guān)人的行為的知識(shí)與理論，來研究一定組織中的人的行為規(guī)律。

以下屬于價(jià)值觀來源的選項(xiàng)是（）

在能力差異中，能力的類型差異，就基本能力看來有（）

在組織（結(jié)構(gòu)）理論中，那種強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系、信息溝通，強(qiáng)調(diào)人是組織的中心的理論是（）

組織行為學(xué)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)就是影響和指引他人（個(gè)體）或（）來實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的行為過程。

自我知覺是指主體對(duì)自己的（）的知覺，通過自我知覺發(fā)現(xiàn)和了解自己

在中國(guó)科學(xué)院心理科學(xué)研究所研制的CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)法中，M是指（）

組織變革與發(fā)展創(chuàng)新的最終結(jié)果是為顧客創(chuàng)造更多的價(jià)值。

工作設(shè)計(jì)的理念由最初的工作專業(yè)化轉(zhuǎn)為現(xiàn)在的工作豐富化。

工作專門化是提高生產(chǎn)率的不竭之源。

組織行為學(xué)研究可以分為（）三個(gè)層次。

組織行為學(xué)是一門綜合的學(xué)科，它綜合運(yùn)用了（）等學(xué)科有關(guān)人的行為的知識(shí)與理論，來研究一定組織中的人的行為規(guī)律。

在能力差異中，能力的類型差異，就基本能力看來有（）

在組織（結(jié)構(gòu)）理論中，那種強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系、信息溝通，強(qiáng)調(diào)人是組織的中心的理論是（）

組織行為學(xué)認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)就是影響和指引他人（個(gè)體）或（）來實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的行為過程。

在中國(guó)科學(xué)院心理科學(xué)研究所研制的CPM領(lǐng)導(dǎo)行為評(píng)價(jià)法中，M是指（）

工作設(shè)計(jì)的理念由最初的工作專業(yè)化轉(zhuǎn)為現(xiàn)在的工作豐富化。

工作專門化是提高生產(chǎn)率的不竭之源。