A.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄
B.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件
C.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄
D.考勤記錄，其他勞動(dòng)者的證言等
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A.勞動(dòng)行政關(guān)系
B.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系
C.勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系
D. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系
A.因用人單位違法、違約迫使勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同的。
B.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
D.用人單位依照《動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。即以裁員的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.通常情況下以署名為準(zhǔn)
B.在作品上署名的無(wú)須其他證明
C.在發(fā)生著作權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，相對(duì)人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者
D.法人和單個(gè)自然人，必然是自然人
A.發(fā)明
B.外觀設(shè)計(jì)
C.違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；
D.科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)
A.不實(shí)施時(shí)的強(qiáng)制許可
B.公共利益目的的強(qiáng)制許可
C.經(jīng)營(yíng)許可
D.從屬專利的強(qiáng)制許可。
最新試題
我國(guó)應(yīng)對(duì)重大自然災(zāi)害與風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的根本保證是（）。
制造業(yè)強(qiáng)國(guó)的特征主要有（）。
2016年11月歐洲議會(huì)通過(guò)了《歐盟反擊第三方宣傳的戰(zhàn)略傳播》，所謂第三方包括（）。
建強(qiáng)應(yīng)急救援主力軍國(guó)家隊(duì)，積極適應(yīng)“全過(guò)程、大應(yīng)急”綜合救援需要，優(yōu)化力量布局和隊(duì)伍編成，填補(bǔ)救援力量空白，加快補(bǔ)齊國(guó)家綜合性消防救援隊(duì)伍能力建設(shè)短板。
夯實(shí)現(xiàn)代電子工業(yè)基礎(chǔ)，要重點(diǎn)關(guān)注（）。
我國(guó)各部門(mén)機(jī)構(gòu)間應(yīng)按照（）的原則，明確各自職責(zé)分工，建立減災(zāi)救災(zāi)協(xié)調(diào)配合機(jī)制。
人工智能的應(yīng)用場(chǎng)景存在哪些痛點(diǎn)問(wèn)題？（）
“十四五”時(shí)期旨在將海外發(fā)明專利授權(quán)量，從2020年的4萬(wàn)件到2025年（）萬(wàn)件。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)的市場(chǎng)服務(wù)體系由市場(chǎng)主體依據(jù)（）提供。
不同社區(qū)、不同學(xué)校、不同組織、不同區(qū)域、不同人群的心理健康狀況不同，對(duì)社會(huì)心理服務(wù)的需求也不盡相同。