把（）引入國家問題分析是諾思關于國家理論的一個特色。

在組織內部六個分系統(tǒng)中，較為重要的是（）

泰羅認為（）依然是組織內控制和協調的主要機制。

梅奧發(fā)現，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。

古立克提出了一系列著名理論，在學術和行政部門的杰出貢獻證明了他被譽為（）是當之無愧的。

威爾達夫斯基認為，層級結構擁有包容性和（）

埃佐尼認為，理性模式和漸進模式都不是純粹的模式，他把這兩種模式結合起來并創(chuàng)造出他的（）

美國系統(tǒng)管理學派的代表人物是（）

卡斯特認為，組織必須對其成員分派職責，其中（）是一個重要原則。

在林德布洛姆看來，（）實際上是一種互動的政策制定方法和分析方法。