單項選擇題詹姆斯•拜倫和大衛(wèi)•克雷普斯將工作劃分為()類。
A、五
B、四
C、三
D、六
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1.單項選擇題組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的參數(shù)包括特征因素和()兩個類別。
A、相關(guān)因素
B、局部因素
C、權(quán)變因素
D、整體因素
2.單項選擇題一般說來，成就需要較高的人傾向于選擇()的風險。
A、較大
B、較小
C、適度
D、最小
3.單項選擇題往往就某一問題或事宜發(fā)表意見時，有時人長時間處于集體沉默狀態(tài)，而后人們又會一致通過，組織行為學中將這種現(xiàn)象稱為()。
A、群體思維
B、極化傾向
C、投入的升級
D、頭腦風暴
4.單項選擇題下列因素不影響均衡的實際工資水平的是()。
A、貨幣因素
B、資本因素
C、勞動生產(chǎn)率
D、人口規(guī)模
5.單項選擇題所謂功能性收入分配是指國民收入在()之間進行的分配。
A、共同生產(chǎn)國民收入的各種生產(chǎn)要素
B、資本所有者和土地所有者
C、工資所有者內(nèi)部
D、資本所有者內(nèi)部
最新試題
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
題型：判斷題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝，增強員工的工作自主性。
題型：判斷題
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
題型：判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型：判斷題
一般來說，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
題型：判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
題型：判斷題
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
題型：判斷題
組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標，其基礎(chǔ)是組織愿景。
題型：判斷題
按照經(jīng)濟、有效與可行的原則，在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時，只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點進行評價與控制。
題型：判斷題
組織越是非常規(guī)化，越適合靈活柔性管理。
題型：判斷題