A、信息
B、知識
C、技能
D、思維方法
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A、策劃診斷調(diào)查時間是指調(diào)查資料所屬的時間。
B、如果所要調(diào)查的是時點現(xiàn)象,策劃診斷調(diào)查就要明確規(guī)定資料所反映的是調(diào)查對象從何時起到何時止的資料。
C、如果所要調(diào)查的是時點現(xiàn)象,策劃診斷調(diào)查就要明確規(guī)定統(tǒng)一的標準調(diào)查時點。
D、為了提高信息資料的時效性,在可能的情況下,策劃診斷調(diào)查期限應適當縮短。
A、后記
B、表頭
C、表體
D、表腳
A、設立個人目標就是面向未來的思維狀態(tài),對自己的工作、學習、生活等進行理性的規(guī)劃。
B、在設定個人目標時,目標無需具體化、明確化。
C、個人目標的設定,不需要不斷總結(jié)反饋來及時調(diào)整目標。
D、建立目標要有挑戰(zhàn)性,可以有不能實現(xiàn)的目標。
A、課題預算
B、內(nèi)部環(huán)境
C、競爭優(yōu)勢分析
D、外部環(huán)境
A、資產(chǎn)利潤率
B、企業(yè)戰(zhàn)略
C、企業(yè)文化
D、雇員人數(shù)
最新試題
無意識向有意識轉(zhuǎn)化是古代社會的策劃主體的特征。
畢業(yè)生數(shù)量急劇增長與就業(yè)崗位增長緩慢的矛盾是大學生就業(yè)難的一個重要原因。
工作追蹤應當著重客觀性的標準是()。
一定的虛構(gòu)性是商務策劃的一個特征。
在整理過程中,預計講解法是按照資金的投入順序來整理決策環(huán)的方法。
“KPI”績效指標可以從營業(yè)利潤中獲取。
從發(fā)生的機率和頻率看,崗位工作任務分為可見性工作任務和()。
資料信息整理的內(nèi)容包括:調(diào)查過程中形成的各種文檔材料(調(diào)研提綱、問卷、會議記錄)、圖表、數(shù)據(jù)、聲像材料等資料。
商務策劃的“藝”是企劃技術(shù)的應用。主要包括:智力資源挖掘與管理、決策會議的智力支持、投資預算的準備、企業(yè)知識管理、學習型與創(chuàng)新型企業(yè)的建設。
通常策劃案完成時,會對策劃的結(jié)果做出預測值,就是考核策劃效果是否明顯。