A.合同約定
B.已完合格工程量
C.約定費加毀約費
D.以完工程量
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A.發(fā)包單位
B.分包單位
C.分包企業(yè)
D.發(fā)包單位應與分包企業(yè)協商一起
A.開工前
B.12月底前
C.年底前
D.每月
A.工時
B.工程量
C.工時或工程量
D.工時和工程量
A.行政管理
B.社會管理
C.勞動者管理
D.用人單位內部管理
A.合同內容是否符合法規(guī)和政策
B.合同條款是否完備
C.中外合同文本是否一致
D.以上均是
A.在試用期內
B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的
C.勞動者想辭職
D.未及時足額支付勞動報酬的
A.三個月
B.不滿三個月
C.六個月
D.不滿六個月
A.勞動合同期限不滿三個月的,試用期不得超過15天
B.勞動合同期限三個月以上不滿一年,試用期不得超過一個月
C.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月
D.三年以上,試用期不超過六個月
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的
B、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
C、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的
D、被依法追究刑事責任的
最新試題
生產經營單位管理人員的工資屬于()
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是()。
勞動合同中的協商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
實名制管理的重點是()。
人力資源管理具有()等特性。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
稅后利潤的分配原則不包括()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。