A、10日
B、15日
C、30日
D、60日
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A、6個月
B、12個月
C、18個月
D、24個月
A、原用人單位
B、勞動保障單位
C、現(xiàn)用人單位
D、社會保險機構(gòu)
A、24
B、12
C、6
D、3
A、三個月
B、1個月
C、28
D、25
A、《建筑法》
B、《民法》
C、《刑法》
D、《部門規(guī)章》
A、勞務(wù)作業(yè)人員聚集到項目部干擾妨礙正常辦公時
B、勞務(wù)作業(yè)人員采取影響社會治安等非正常手段制造影響
C、所屬施工單位負責(zé)人與勞務(wù)企業(yè)負責(zé)人或代表正式對話
D、正常生產(chǎn)、辦公秩序得到恢復(fù)
A、了解各項目部勞動作業(yè)人員動態(tài)
B、掌握勞動分包合同履約及勞務(wù)費支付情況
C、負責(zé)協(xié)調(diào)項目部調(diào)解糾紛、處理緊急情況
D、負責(zé)采辦工程中所需的材料及物品
A、建立和諧社會
B、確保社會穩(wěn)定
C、標本兼治
D、預(yù)防
A、建立和諧社會
B、確保社會穩(wěn)定
C、標本兼治
D、預(yù)防
A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體
B、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級承攬工程
C、承包單位將其承包的工程肢解后以分包的名義轉(zhuǎn)給其他單位承包
D、拖欠農(nóng)民工工資
最新試題
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
實名制管理的重點是()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。