A、應(yīng)以備案的勞動合同作為結(jié)算依據(jù)
B、應(yīng)以新訂立的勞動合同作為結(jié)算依據(jù)
C、應(yīng)以總價高的合同作為結(jié)算依據(jù)
D、應(yīng)以總價低的合同作為結(jié)算依據(jù)
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A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
A、統(tǒng)計報表類
B、文件記錄類
C、勞務(wù)發(fā)放類
D、合同協(xié)議類
A、統(tǒng)計報表類
B、文件記錄類
C、勞務(wù)發(fā)放類
D、合同協(xié)議類
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
A.合法
B.整潔
C.完整
D.有序
A、5月底
B、6月底
C、8月底
D、12月底
A、1-4天
B、2-5天
C、3-6天
D、4-7天
A.建立和諧社會
B.預(yù)防
C.標(biāo)本兼治
D.生產(chǎn)
A、勞動保險費用
B、拖欠的農(nóng)民工工資
C、企業(yè)員工工資
D、銀行的貸款
A、他人轉(zhuǎn)告
B、當(dāng)面告知
C、書面告知
D、B與C均可
最新試題
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
下列屬于非金屬材料與有機材料復(fù)合的建筑材料是()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認真對待。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。