A、獎金
B、津貼和補貼
C、固定勞務(wù)報酬(含管理費)
D、約定不同工種勞務(wù)的計時單價(含管理費),按確認的工時計算
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你可能感興趣的試題
A、全日制勞動用工模式
B、非全日制勞動用工模式
C、勞動力派遣
D、人才租賃
A、定額單價
B、按工種計算勞務(wù)分包工程造價
C、按分項工程建筑面積確定承包價
D、定量單價
A、獎金
B、計時工資
C、計件工資
D、加班加點工資
A、建筑面積綜合單價
B、工種工日單價
C、暫估價
D、綜合工日單價
A、環(huán)保費
B、利潤
C、保險費
D、工具用具費
A、支付勞務(wù)人工費的時間
B、結(jié)算方式
C、保證按期支付的措施
D、拖欠工資的后果
A、勞務(wù)工程量
B、勞務(wù)用工人數(shù)
C、勞動報酬支付情況統(tǒng)計表
D、勞務(wù)工時
A、日清日結(jié)
B、月清月結(jié)
C、年清年結(jié)
D、按分包合同約定執(zhí)行
A、計時單價
B、計量單價
C、計件單位
D、固定報酬
A、按季度支付
B、合同生效即支付預(yù)付款
C、中間支付
D、完成后支付
最新試題
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認真對待。
人力資源管理具有()等特性。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
稅后利潤的分配原則不包括()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。