A.困難人員的基本背景情況
B.幫扶的工作目標
C.不同類型困難人員存在的主要問題
D.方案的實施時間安排
E.幫扶方案的成本和資金來源
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A.引進借鑒,自主創(chuàng)新
B.剖析典型,探索規(guī)律
C.總結(jié)實踐,提煉經(jīng)驗
D.保持獨立,不受外界影響
E.瞄準需求,突出重點
A.加強與社會各界的合作與交流
B.提高職業(yè)指導服務(wù)的針對性和有效性
C.擴大職業(yè)指導服務(wù)的覆蓋面和影響力
D.忽略市場需求的變化和趨勢
E.加強職業(yè)指導人員的培訓和發(fā)展
A.制訂和實施崗前培訓指導計劃的作用
B.全員教育與重點培訓相結(jié)合
C.按需施教與學以致用相結(jié)合
D.嚴格考核與擇優(yōu)獎勵相結(jié)合
E.培養(yǎng)員工的業(yè)余愛好和特長
A.工作進度與工作質(zhì)量并行
B.分階段安排工作進度
C.盡快完成工作任務(wù)
D.根據(jù)市場需求靈活調(diào)整
E.描述方案制訂的背景
A.保障跟蹤指導的針對性和時效性
B.保障跟蹤指導的力度和強度
C.保障跟蹤過程的延續(xù)性
D.保障支持服務(wù)內(nèi)容的多元化
E.保障跟蹤指導的規(guī)范性和穩(wěn)定性
最新試題
開展職業(yè)指導工作考核時,需要注意的問題有()
為有效解決企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求,可以()
可以利用()等多種形式科學做好在職員工指導的需求調(diào)查。
免費型模式是指通過免費提供普遍服務(wù)需求的服務(wù)來吸引服務(wù)對象。
在對自主創(chuàng)業(yè)情況進行調(diào)查時,應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素是創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和政策支持。
企業(yè)招工難問題的研究需要分析()
在對自主創(chuàng)業(yè)情況進行調(diào)查時,應(yīng)該采用的數(shù)據(jù)收集方法有()
幫扶城鎮(zhèn)困難人員的過程中,確保幫扶效果的措施包括()
工作環(huán)境包含的范圍相對較廣,在指導低級別職業(yè)指導工作者幫助求職者了解工作環(huán)境時,要遵循針對性原則。
開展求職技巧訓練的原則包括()