A.領導
B.組織
C.控制
D.協(xié)調(diào)
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A.正強化因素
B.激勵因素
C.負強化因素
D.保健因素
A.按職能性質(zhì)
B.按產(chǎn)品性質(zhì)
C.按顧客性質(zhì)
D.按銷售渠道
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.良好的人際關(guān)系
C.較高的工資水平
D.完備的管理制度
A.按人數(shù)劃分部門
B.按職能劃分部門
C.按地區(qū)劃分部門
D.按時間劃分部門
A.管理幅度的存在
B.美學上的原因
C.可使組織更加靈活
D.有利于溝通聯(lián)絡
A.直線制
B.職能制
C直線職能制
D.事業(yè)部制
E.矩陣制
A.需要按職能專業(yè)化管理的小型組織
B.沒有必要按職能實現(xiàn)專業(yè)化管理的小型組織
C.需要按職能專業(yè)化管理的中型組織
D.需要按職能專業(yè)化管理的大型組織
A.科學管理理論
B.行政組織理論
C.行為科學理論
D.權(quán)變理論
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
A、批準實施
B、不批準
C、視資金情況而定
D、進一步明確問題
最新試題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
通常一線員工離職的主要原因是()
工作改善的基本原則有()
中層管理者的角色種類有()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
現(xiàn)代績效的上級角色應該是()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
溝通的選擇性障礙包含有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領導負責的事情,與中基層干部無關(guān)。