A.在組織設(shè)計(jì)上采取了職能型結(jié)構(gòu)
B.在組織運(yùn)作中出現(xiàn)了越級指揮問題
C.組織層次設(shè)計(jì)過多
D.組織運(yùn)行中有意或無意地違背了統(tǒng)一指揮原則
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A.來源廣泛,選擇余地大
B.不會產(chǎn)生不滿情緒
C.更快地勝任工作
D.以上所有選項(xiàng)
A.能發(fā)揮專家的業(yè)務(wù)管理作用
B.避免了多頭領(lǐng)導(dǎo)
C.橫向聯(lián)系好,便于部門間的協(xié)作
D.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化的原則
A.符合業(yè)務(wù)專業(yè)化原則
B.實(shí)行垂直管理
C.利于培養(yǎng)高層管理人才
D.A和B
A.領(lǐng)導(dǎo)工作
B.組織工作
C.協(xié)調(diào)工作
D.控制工作
A.分工原則
B.精簡高效
C.因事設(shè)職與因人設(shè)職相結(jié)合
D.協(xié)作原則
最新試題
以下不屬于來自下級的阻力的是:()
企業(yè)制定目標(biāo)時,要盡可能使用形容詞。
下列選項(xiàng)中,不屬于企業(yè)大目標(biāo)的是:()
關(guān)于企業(yè)制定目標(biāo)遵循步驟的描述,錯誤的一項(xiàng)是:()
宏觀意義的企業(yè)目標(biāo)管理流程是:()
化解下級阻力的方法不包括:()
未來最具有競爭力的企業(yè)是:()
管理的頭等大事是:()
人性的弱點(diǎn)可以用兩個字概括,即:()
用“德”“能”“勤”“技”的標(biāo)準(zhǔn)考核員工,是比較合理的。