A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.小于0
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A.批發(fā)還是零售
B.是否擁有商品所有權
C.是否運送商品
D.是否儲存商品
A.增加10%
B.減少10%
C.增加大于10%
D.增加小于10%
A.上升
B.下降
C.先降后升
D.先升后降
A.活勞動與物化勞動消耗的比較
B.投入和產出的比較
C.活勞動消耗和勞動占用的比較
D.勞動占用和物化勞動消耗的比較
A.電視
B.報紙
C.專業(yè)雜志
D.戶外廣告牌
A.科學性與藝術性
B.自然屬性和科學屬性
C.自然屬性與社會屬性
D.科學屬性與社會屬性
A.增加
B.減少
C.不變
D.不確定
A.外部經濟性
B.內部經濟性
C.專業(yè)化分工
D.規(guī)模收益遞增
A.管理知識和能力
B.技術知識和能力
C.戰(zhàn)略知識和能力
D.管理與技術的知識和能力
A.該公司目前采取的是職能型組織結構,5年后仍將維持這一結構
B.該公司目前按地區(qū)原則組織活動,5年后將改為按業(yè)務性質組織活動
C.該公司現(xiàn)在采取職能及地區(qū)型組織結構,5年后將改為按國家安排業(yè)務活動
D.該公司現(xiàn)在按業(yè)務性質組織活動,5年后將改為地區(qū)型組織結構
最新試題
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當前企業(yè)的方式,以實際效果為導向。
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管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產。
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
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解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
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