A.建設(shè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就應(yīng)該不分行業(yè)地開(kāi)放市場(chǎng),以推動(dòng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展
B.盡管如此,對(duì)于具有規(guī)模經(jīng)濟(jì)性的行業(yè)還是應(yīng)該鼓勵(lì)企業(yè)間的購(gòu)并聯(lián)合
C.競(jìng)爭(zhēng)能夠帶來(lái)社會(huì)效益的提高,對(duì)任何行業(yè),政府都應(yīng)該鼓勵(lì)多家企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)
D.競(jìng)爭(zhēng)會(huì)淘汰經(jīng)營(yíng)不善的企業(yè),從而造成社會(huì)資源使用效率的降低
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A.該產(chǎn)品正處于生命周期的成熟期
B.該企業(yè)的生產(chǎn)能力嚴(yán)重不足
C.該企業(yè)甲產(chǎn)品的銷售量正在下降
D.該企業(yè)甲產(chǎn)品市場(chǎng)占有率終將下降
A.全部投在加可促銷上要比全部投在降低成本上好
B.如果對(duì)該投資進(jìn)行科學(xué)分配,可以實(shí)現(xiàn)較高的綜合增長(zhǎng)率
C.全部投在降低成本上要比全部投在加強(qiáng)促銷上好
D.無(wú)論怎樣分配,都只能提高綜合增長(zhǎng)率10%
A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.小于0
A.批發(fā)還是零售
B.是否擁有商品所有權(quán)
C.是否運(yùn)送商品
D.是否儲(chǔ)存商品
A.增加10%
B.減少10%
C.增加大于10%
D.增加小于10%
A.上升
B.下降
C.先降后升
D.先升后降
A.活勞動(dòng)與物化勞動(dòng)消耗的比較
B.投入和產(chǎn)出的比較
C.活勞動(dòng)消耗和勞動(dòng)占用的比較
D.勞動(dòng)占用和物化勞動(dòng)消耗的比較
A.電視
B.報(bào)紙
C.專業(yè)雜志
D.戶外廣告牌
A.科學(xué)性與藝術(shù)性
B.自然屬性和科學(xué)屬性
C.自然屬性與社會(huì)屬性
D.科學(xué)屬性與社會(huì)屬性
A.增加
B.減少
C.不變
D.不確定
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績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
工作改善的主要方法有()
工作改善的基本原則有()
目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無(wú)關(guān)。
損耗時(shí)間的外在因素有()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
通常一線員工離職的主要原因是()