A.勞動定額主要是為了考核用的,所以,應(yīng)該選擇最先進的標準
B.定額標準的確定應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實際,并考慮有助于員工積極性的調(diào)動
C.為使絕大多數(shù)員工能超額完成任務(wù),應(yīng)該選擇最低的定額標準
D.考慮到員工操作水平的差異性,定額標準宜取最先進與最低標準的平均值
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A.顧客需求多樣化,企業(yè)能批量生產(chǎn)
B.市場需求同質(zhì),企業(yè)能批量生產(chǎn)
C.市場需求同質(zhì),企業(yè)產(chǎn)品有特色
D.顧客需求多樣化,企業(yè)產(chǎn)品有特色
A.建立控制標準T分析差異產(chǎn)生原因T采取矯正措施
B.采取矯正措施T分析差異產(chǎn)生原因T建立控制標準
C.建立控制標準T采取矯正措施T分析差異產(chǎn)生原因
D.分析差異產(chǎn)生原因T采取矯正措施T建立控制標準
A.鏈式網(wǎng)絡(luò)采取一對一的信息傳遞方式,傳遞過程中不易出現(xiàn)信息失真情況
B.全通道式網(wǎng)絡(luò)由于采取全面開放的信息傳遞方式,具有較高的管理效率
C.全通道式網(wǎng)絡(luò)比鏈式更能激發(fā)士氣,增強組織的合作精神
D.鏈式網(wǎng)絡(luò)比全通道式網(wǎng)絡(luò)更能激發(fā)士氣,增強組織的合作精神
A.建設(shè)市場經(jīng)濟就應(yīng)該不分行業(yè)地開放市場,以推動市場競爭的發(fā)展
B.盡管如此,對于具有規(guī)模經(jīng)濟性的行業(yè)還是應(yīng)該鼓勵企業(yè)間的購并聯(lián)合
C.競爭能夠帶來社會效益的提高,對任何行業(yè),政府都應(yīng)該鼓勵多家企業(yè)參與競爭
D.競爭會淘汰經(jīng)營不善的企業(yè),從而造成社會資源使用效率的降低
A.該產(chǎn)品正處于生命周期的成熟期
B.該企業(yè)的生產(chǎn)能力嚴重不足
C.該企業(yè)甲產(chǎn)品的銷售量正在下降
D.該企業(yè)甲產(chǎn)品市場占有率終將下降
A.全部投在加可促銷上要比全部投在降低成本上好
B.如果對該投資進行科學(xué)分配,可以實現(xiàn)較高的綜合增長率
C.全部投在降低成本上要比全部投在加強促銷上好
D.無論怎樣分配,都只能提高綜合增長率10%
A.大于1
B.小于1
C.等于1
D.小于0
A.批發(fā)還是零售
B.是否擁有商品所有權(quán)
C.是否運送商品
D.是否儲存商品
A.增加10%
B.減少10%
C.增加大于10%
D.增加小于10%
A.上升
B.下降
C.先降后升
D.先升后降
最新試題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
工作改善的主要方法有()
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
損耗時間的外在因素有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責任人、分清責任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
中層管理者的角色種類有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責的事情,與中基層干部無關(guān)。