A、中層管理者
B、執(zhí)行者
C、基層管理者
D、高層管理者
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你可能感興趣的試題
A、領(lǐng)導者
B、監(jiān)聽者
C、發(fā)言人
D、資源分配者
A、決策制定角色
B、組織角色
C、人際關(guān)系角色
D、信息傳播角色
A、發(fā)起和管理新的項目
B、監(jiān)督信息的共享
C、新員工的招聘和培訓
D、作為各工作團隊聯(lián)絡(luò)的橋粱
A、計劃
B、組織
C、領(lǐng)導
D、控制
A、計劃
B、組織
C、領(lǐng)導
D、控制
A、計劃
B、組織
C、領(lǐng)導
D、控制
A、計劃
B、組織
C、領(lǐng)導
D、控制
A、指導和激勵他人
B、適時監(jiān)控以確保完成任務(wù)
C、決定某事需要由誰來做
D、確定目標、制定策略
A、效果;經(jīng)濟
B、效果;效率
C、效率;效果
D、經(jīng)濟;效率
A、工作活動有助于幫助組織實現(xiàn)其目標
B、委任盡可能多的責任
C、通過自己來管理過程
D、通過資金情況來定義一個項目的結(jié)果
最新試題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
中層管理者的角色種類有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
游戲化績效考核所包含的步驟有()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()