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你可能感興趣的試題
A、所有的管理者都采用同樣的橫式
B、有最好的管理模式
C、一切組織都需要管理
D、管理不重要
A、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向
B、等級關(guān)系
C、永久性職位
D、命令導(dǎo)向
A、很少用公司的資產(chǎn)冒險進(jìn)行投機(jī)
B、以短期目標(biāo)的實(shí)理為導(dǎo)向
C、有明確的目的.包括人員或成員.具有某種精細(xì)的結(jié)構(gòu)
D、會經(jīng)歷由失誤和失敗所導(dǎo)致的困難時期
A、商業(yè)聯(lián)盟
B、為實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)而進(jìn)行精心的人員安排
C、注重資源分配的商業(yè)機(jī)構(gòu)
D、在國家證券交易所上市的公司
A、同事、合作伙伴、上下級之間的信任
B、聽取問題、詢問問題
C、從大量數(shù)據(jù)中過濾出關(guān)鍵信息
D、展示與陳述的技能
A、技術(shù)
B、人力
C、財務(wù)
D、概念
A、人際技能
B、決策制定技能
C、概念技能
D、技術(shù)技能
最新試題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
溝通的選擇性障礙包含有()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
工作改善的主要方法有()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯。
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
時間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。