判斷題安排工作以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)就稱為組織。（）
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.判斷題效果是指“正確地做事”。（）
9.單項(xiàng)選擇題管理的普遍性意味著（）。
A、所有的管理者都采用同樣的橫式
B、有最好的管理模式
C、一切組織都需要管理
D、管理不重要
10.單項(xiàng)選擇題以下哪個選項(xiàng)是傳統(tǒng)組織所沒有．但現(xiàn)在組織所具有的特征?（）
A、團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向
B、等級關(guān)系
C、永久性職位
D、命令導(dǎo)向
最新試題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方，給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
題型：判斷題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
題型：判斷題
管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個人私心。
題型：判斷題
溝通內(nèi)涵的三個層面有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
題型：判斷題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
題型：判斷題