尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。

管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個(gè)人私心。

無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）

溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有（）

現(xiàn)代績效的上級(jí)角色應(yīng)該是（）

損耗時(shí)間的外在因素有（）

游戲化績效考核所包含的步驟有（）