A、簡單但動態(tài)
B、簡單且穩(wěn)定
C、復(fù)雜且動態(tài)
D、復(fù)雜但穩(wěn)定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、經(jīng)濟
B、社會文化
C、技術(shù)
D、人口
A、可支配收入的變化
B、立法者對商業(yè)的具體態(tài)度
C、顧客的價值觀和品位
D、技術(shù)的應(yīng)用
A、壓力集團
B、技術(shù)意識集團
C、金融資源集團
D、環(huán)境權(quán)力集團
A、環(huán)境復(fù)雜性
B、一般環(huán)境
C、具體環(huán)境
D、環(huán)境不確定性
A、供應(yīng)商
B、經(jīng)濟條件
C、技術(shù)
D、全球壓力和競爭
A、信仰
B、工作場所精神境界
C、應(yīng)用的社會化
D、工作靈敏度
A、道德的
B、回應(yīng)顧客的
C、創(chuàng)新的
D、精神境界的
A、道德的
B、回應(yīng)顧客的
C、創(chuàng)新的
D、精神境界的
A、高進取心和高風(fēng)險容忍度
B、中低水平的進取心且看重結(jié)果
C、低風(fēng)險容忍度和高進取心
D、高風(fēng)險容忍度和中低水平的進取心
A、采用民主化的領(lǐng)導(dǎo)方式
B、采用專制的領(lǐng)導(dǎo)方式
C、呼吁主要的組織重組計劃
D、雇用和歡迎多樣化的員工組成
最新試題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
工作改善的基本原則有()
損耗時間的外在因素有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()