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判斷題組織文化的內(nèi)容和強(qiáng)弱影響組織的道德氛圍和組織成員的道德行為。（）

1.判斷題組織價(jià)值觀(guān)和管理行為之間的聯(lián)系是相當(dāng)明顯的。（）

2.判斷題員工通過(guò)故事、儀式、有形信條和語(yǔ)言了解企業(yè)使命。（）

3.判斷題組織創(chuàng)始人對(duì)組織文化的影響僅僅局限于美國(guó)。（）

4.判斷題組織文化的主要來(lái)源是組織創(chuàng)始人。（）

5.判斷題文化的強(qiáng)弱取決于組織的規(guī)模、歷史、員工的流動(dòng)程度以及文化起源的強(qiáng)烈程度。（）

6.判斷題組織的個(gè)性稱(chēng)為組織文化。（）

7.判斷題組織文化制約管理行為但對(duì)組織績(jī)效的影響微乎其微。（）

8.判斷題認(rèn)識(shí)管理的最佳視角介于萬(wàn)能論和象征論之間。（）

9.判斷題管理象征論認(rèn)為組織成果受大量管理者無(wú)法控制的因素的影響。（）

10.單項(xiàng)選擇題當(dāng)外部利益相關(guān)群體比較關(guān)鍵、環(huán)境不確定性衛(wèi)較高時(shí)，（）

A、管理者應(yīng)該與利益相關(guān)群體建立伙伴關(guān)系
B、管理者應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)公司股票
C、管理者應(yīng)該采取跨域管理
D、管理者應(yīng)該使用獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)方式