中層管理者的角色種類有（）

下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）

培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情，與中基層干部無關(guān)。

管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

通常一線員工離職的主要原因是（）

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

損耗時間的內(nèi)在因素有（）

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達(dá)成股東利益最大化。

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。