A、狹隘主義
B、全球中心
C、民族中心
D、多國中心
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、全球公司
B、跨國公司
C、多國公司
D、無邊界組織
A、ASEAN
B、WTO
C、聯(lián)合國
D、WHO
A、ASEAN
B、北美自由貿(mào)易協(xié)定
C、美洲自由貿(mào)易區(qū)
D、WTO
A、是東南亞十國的貿(mào)易聯(lián)盟
B、立足于拉丁美洲,目前有三個(gè)成員國,即將有四國加入
C、是一個(gè)國際協(xié)調(diào)組織,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)非自由貿(mào)易區(qū)內(nèi)國家間的海外貿(mào)易事務(wù)
D、是世界貿(mào)易組織的下屬分支機(jī)構(gòu)
A、WTO(世界貿(mào)易組織)
B、SCCM(南美洲南錐共同市場)
C、SAFTA(南美自由貿(mào)易協(xié)定)
D、CAFTA(美國與中美洲自由貿(mào)易協(xié)定)
A、澳大利亞
B、巴西
C、墨西哥
D、委內(nèi)瑞拉
A、埃居
B、歐元
C、里拉
D、克朗
A、于1992年,有12個(gè)成員國
B、于1996年,有15個(gè)成員國
C、于1920年。建立在NATO的基礎(chǔ)上
D、于1995年,還包括三個(gè)東歐集團(tuán)國家
A、狹隘的
B、民族中心的
C、多國中心的
D、全球中心的
A、狹隘主義
B、民族中心論
C、多國中心論
D、全球中心論
最新試題
教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
損耗時(shí)間的外在因素有()
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()