A、生活質(zhì)量
B、個人主義
C、權(quán)力差異
D、不確定性規(guī)避
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、生活質(zhì)量
B、個人主義
C、權(quán)力差距
D、不確定性規(guī)避
A、生活質(zhì)量
B、集體主義
C、權(quán)力差距
D、不確定性規(guī)避
A、經(jīng)濟
B、文化
C、法律政治
D、技術(shù)
A、計劃經(jīng)濟
B、市場經(jīng)濟
C、放任自由的經(jīng)濟
D、社會經(jīng)濟
A、經(jīng)濟
B、文化
C、法律一政治
D、技術(shù)
A、許可證經(jīng)營協(xié)定
B、特許經(jīng)營
C、外國子公司
D、合資企業(yè)
A、全球外購
B、許可證經(jīng)營
C、特許經(jīng)營
D、出口
A、雇用外國代理商
B、在東道國建立合資企業(yè)
C、向外國出口
D、許可證經(jīng)營和特許經(jīng)營
A、狹隘主義
B、全球中心
C、民族中心
D、多國中心
A、全球公司
B、跨國公司
C、多國公司
D、無邊界組織
最新試題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
溝通的選擇性障礙包含有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
工作改善的基本原則有()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。