判斷題多屋中心論是一種以全球?yàn)閷?dǎo)向的觀點(diǎn).認(rèn)為應(yīng)該在全球范圍內(nèi)利用最佳方式,雇用最佳的人員來(lái)經(jīng)營(yíng)。()
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4.單項(xiàng)選擇題下列哪個(gè)國(guó)家或地區(qū)被歸為高績(jī)效導(dǎo)向?()
A、中國(guó)臺(tái)灣
B、俄羅斯
C、希臘
D、阿根廷
5.單項(xiàng)選擇題在GLOBE研究項(xiàng)目中,()維度被定義為一個(gè)社會(huì)鼓舞和激勵(lì)個(gè)人對(duì)他人公平、無(wú)私、寬容、關(guān)愛(ài)和友善的程度
A、性別差異
B、人性導(dǎo)向
C、權(quán)力差異
D、圈內(nèi)集體主義
6.單項(xiàng)選擇題GLOBE(全球領(lǐng)導(dǎo)行為和組織行為的有效性)研究項(xiàng)目識(shí)別了除()之外的下列所有區(qū)分民族文化的維度。
A、個(gè)人主義/集體主義
B、宗教信仰
C、性別差異
D、績(jī)效導(dǎo)向
7.單項(xiàng)選擇題如果一個(gè)國(guó)家有很強(qiáng)的規(guī)則約束.難以接納不同的思想觀念,并且工作的流動(dòng)性相當(dāng)?shù)?,那么這個(gè)國(guó)家具有較高的()。
A、生活質(zhì)量
B、個(gè)人主義
C、權(quán)力差異
D、不確定性規(guī)避
8.單項(xiàng)選擇題在霍夫斯泰德的框架中,反映社會(huì)接受組織內(nèi)權(quán)力分配不平等的程度的文化維度是()。
A、生活質(zhì)量
B、個(gè)人主義
C、權(quán)力差距
D、不確定性規(guī)避
9.單項(xiàng)選擇題在霍夫斯泰德的框架中,人們期望其他人照顧并保護(hù)他們的文化維度是()。
A、生活質(zhì)量
B、集體主義
C、權(quán)力差距
D、不確定性規(guī)避
10.單項(xiàng)選擇題匯率、稅收政策、通貨膨脹率等屬于國(guó)家的()環(huán)境。
A、經(jīng)濟(jì)
B、文化
C、法律政治
D、技術(shù)
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
題型:判斷題
按照目標(biāo)完成的方向,可以把目標(biāo)分為()
題型:多項(xiàng)選擇題
柏拉圖的二八法則包含有()
題型:多項(xiàng)選擇題
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型:判斷題
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
題型:多項(xiàng)選擇題
中層管理者的角色種類有()
題型:多項(xiàng)選擇題