把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

工作改善的基本原則有（）

管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個(gè)人私心。

管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生，需要（）

柏拉圖的二八法則包含有（）

中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。

目標(biāo)和績(jī)效管理的“三合一”要求包含了（）

企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是（）

下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）

損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）