A、社會(huì)響應(yīng)
B、以價(jià)值觀為基礎(chǔ)的管理
C、綠色管理
D、利益相關(guān)群體管理
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、法律方式
B、市場方式
C、利益相關(guān)群體方式
D、活動(dòng)家方式
A、法律方式
B、活動(dòng)家方式
C、市場方式
D、利益相關(guān)群體方式
A、聯(lián)結(jié)點(diǎn)理論
B、管理的綠色化
C、生態(tài)意識(shí)
D、利益相關(guān)群體的授權(quán)
A、社會(huì)責(zé)任與公司利潤之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。
B、社會(huì)責(zé)任對公司利潤無直接影響。
C、社會(huì)責(zé)任與公司利潤之間存在正相關(guān)關(guān)系。
D、社會(huì)責(zé)任對公司利潤的影響依賴于問題強(qiáng)度。
A、社會(huì)責(zé)任
B、社會(huì)義務(wù)
C、社會(huì)響應(yīng)
D、問題強(qiáng)度
A、社會(huì)責(zé)任
B、社會(huì)義務(wù)
C、社會(huì)響應(yīng)
D、問題強(qiáng)度
A、利潤最大化的偏離
B、成本
C、權(quán)力過大
D、淡化使命
A、社會(huì)責(zé)任
B、社會(huì)義務(wù)
C、社會(huì)響應(yīng)
D、問題強(qiáng)度
A、階段1
B、階段2
C、階段3
D、階段4
A.古典觀點(diǎn)
B.社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)
C.社會(huì)義務(wù)
D.問題強(qiáng)度
最新試題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
工作改善的主要方法有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開,不能懷有個(gè)人私心。
通常一線員工離職的主要原因是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理者首先要聚焦于解決問題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰對誰錯(cuò)。
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。