PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方，給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。

管理者個人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

目標(biāo)計劃的跟進控制中最后一個步驟是（）

無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）

管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

溝通的選擇性障礙包含有（）

管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達成股東利益最大化。

游戲化績效考核所包含的步驟有（）

管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）