按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

柏拉圖的二八法則包含有（）

尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

教練型管理者的角色要求就是面對(duì)困難時(shí)身先士卒、沖鋒在前。

在溝通的反饋方面常常存在的問(wèn)題是（）

溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有（）

把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。

無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）

管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）