單項(xiàng)選擇題反優(yōu)先雇傭行動(dòng)計(jì)劃試圖平衡（）。
A.“受保護(hù)團(tuán)體”（如非白種人和女性）在就業(yè)、晉升和留職方面的地位
B.超越組織目標(biāo)的個(gè)體目標(biāo)
C.人力資源管理需要投入的巨大財(cái)務(wù)成本
D.法律和條例
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1.單項(xiàng)選擇題（）是代表雇員利益，試圖通過集體討價(jià)還價(jià)談判保護(hù)雇員利益的機(jī)構(gòu)。
A、反優(yōu)先雇傭行動(dòng)計(jì)劃
B、工會(huì)
C、人力資源管理
D、就業(yè)代理人
2.單項(xiàng)選擇題人力資源管理過程包括組織進(jìn)行人力資源管理以及員工保持高績(jī)效的八項(xiàng)必要活動(dòng)。其中（）不屬于這八項(xiàng)活動(dòng)。
A.招聘
B.上崗培訓(xùn)
C.薪酬與福利
D.員工外派
3.單項(xiàng)選擇題（）屬于高績(jī)效工作實(shí)務(wù)。
A、自我管理團(tuán)隊(duì)的運(yùn)用
B、員工建議制度的推行
C、職務(wù)輪換
D、以上各項(xiàng)
5.問答題管理者如何使小道消息傳播方式為己所用?
最新試題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
管理者個(gè)人必須要嚴(yán)格自律、公平公開，不能懷有個(gè)人私心。
題型：判斷題
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
題型：判斷題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）
題型：多項(xiàng)選擇題
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
題型：判斷題
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題