單項選擇題一家新的生產(chǎn)型企業(yè)成立并投入運營，人事經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理擬定了一系列需要的職務以及履行職務所需的行為。這是一個關于（）的實例。
A、職務分析
B、職務規(guī)范
C、人力資源目錄
D、職務說明
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1.單項選擇題（）是由一系列員工填寫的表格組成，包括了姓名、教育背景、培訓和工作經(jīng)歷等方面的信息。
A、人力資源目錄
B、評價中心
C、職務分析
D、薪酬系統(tǒng)
2.單項選擇題反優(yōu)先雇傭行動計劃試圖平衡（）。
A.“受保護團體”（如非白種人和女性）在就業(yè)、晉升和留職方面的地位
B.超越組織目標的個體目標
C.人力資源管理需要投入的巨大財務成本
D.法律和條例
3.單項選擇題（）是代表雇員利益，試圖通過集體討價還價談判保護雇員利益的機構。
A、反優(yōu)先雇傭行動計劃
B、工會
C、人力資源管理
D、就業(yè)代理人
4.單項選擇題人力資源管理過程包括組織進行人力資源管理以及員工保持高績效的八項必要活動。其中（）不屬于這八項活動。
A.招聘
B.上崗培訓
C.薪酬與福利
D.員工外派
5.單項選擇題（）屬于高績效工作實務。
A、自我管理團隊的運用
B、員工建議制度的推行
C、職務輪換
D、以上各項
7.問答題管理者如何使小道消息傳播方式為己所用?
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）
題型：多項選擇題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達成股東利益最大化。
題型：判斷題
中層管理者在企業(yè)內部應該代表下級民意，反應群眾的呼聲。
題型：判斷題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項選擇題
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調企業(yè)經(jīng)營管理的導向是（）
題型：多項選擇題
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
題型：判斷題
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
題型：多項選擇題
中層管理者的角色種類有（）
題型：多項選擇題
管理者角色在企業(yè)內部應該代表的是（）
題型：多項選擇題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內容是（）
題型：單項選擇題