A、申請(qǐng)表
B、履歷調(diào)查
C、體格檢查
D、筆試
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A、效度
B、信度
C、公正性
D、權(quán)威性
A、效度
B、信度
C、公正性
D、權(quán)威性
A、接受了一位后來表現(xiàn)很差的候選人
B、拒絕了一位將來工作中有成功表現(xiàn)的候選人
C、接受了一位后來在工作中有成功表現(xiàn)的候選人
D、拒絕了一位將在工作中表現(xiàn)很差的候選人
A、效度
B、接受錯(cuò)誤
C、信度
D、拒絕錯(cuò)誤
A、自然減員
B、解聘
C、甄選
D、上崗培訓(xùn)
A、解雇
B、暫時(shí)解雇
C、自然減員
D、工作分組
A、員工推薦
B、公司網(wǎng)頁
C、互聯(lián)網(wǎng)
D、提前退休
A、招聘
B、解聘
C、職務(wù)分析
D、領(lǐng)導(dǎo)能力
A、解聘
B、上崗培訓(xùn)
C、招聘
D、甄選
A、職務(wù)規(guī)范
B、職務(wù)說明
C、職務(wù)分析
D、職務(wù)定義
最新試題
損耗時(shí)間的外在因素有()
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達(dá)成股東利益最大化。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
工作改善的主要方法有()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意,反應(yīng)群眾的呼聲。