来吧综合网亚洲,午夜黄色亚洲av

判斷題效度指甄選手段測量同一事物的持續(xù)一致性的能力。（）

1.判斷題甄選是對申請者進(jìn)行甄別、篩選，以確保最合適的候選人得到這一職位的過程。（）

2.判斷題解聘是針對不合格的申請者勸說他們放棄對關(guān)鍵職位的申請的過程。（）

3.判斷題人力資源需求是對組織的產(chǎn)品或服務(wù)需求狀況的一種反映。（）

4.判斷題人力資源規(guī)劃過程可以歸納為兩大部分：評估目前的人力資源；預(yù)估將來需要的人力資源，并制定滿足未來人力資源需要的行動方案。（）

5.判斷題反優(yōu)先雇傭行動計劃主張每位職位候選者都享受公平待遇。（）

6.判斷題整個人力資源管理的過程都會受到外部環(huán)境的影響。（）

7.判斷題高績技工作實務(wù)能同時帶來個人績效和組織績效的提升。（）

8.判斷題不管組織的人力資源政策和實踐如何，每位管理者都應(yīng)該考慮到他所在單位的人力資源決策。（）

9.單項選擇題在人力資源管理問題中，工作與生活的平衡考慮包括（）。

A、多人比較
B、關(guān)鍵事件
C、益于家庭的福利
D、性騷擾

10.單項選擇題下列關(guān)于性騷擾的說法中（）是正確的。

A.公司和員工對這一問題的解決辦法日益明智，所以這個問題正在減少
B.如果雇主的政策到位，并及時與雇員進(jìn)行溝通，那么他將不用承擔(dān)責(zé)任
C.性騷擾可發(fā)生在異性員工之間，也可發(fā)生在同性員工之間
D.觸摸也被認(rèn)為是性騷擾