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判斷題法律禁止管理當(dāng)局將測試成績作為甄選的一種依據(jù)，除非有明確的證據(jù)證明這次測試得高分的，一且走上工作崗位，其表現(xiàn)將超過測試得低分的人。（）

1.判斷題效度指甄選手段測量同一事物的持續(xù)一致性的能力。（）

2.判斷題甄選是對申請者進(jìn)行甄別、篩選，以確保最合適的候選人得到這一職位的過程。（）

3.判斷題解聘是針對不合格的申請者勸說他們放棄對關(guān)鍵職位的申請的過程。（）

4.判斷題人力資源需求是對組織的產(chǎn)品或服務(wù)需求狀況的一種反映。（）

5.判斷題人力資源規(guī)劃過程可以歸納為兩大部分：評估目前的人力資源；預(yù)估將來需要的人力資源，并制定滿足未來人力資源需要的行動方案。（）

6.判斷題反優(yōu)先雇傭行動計劃主張每位職位候選者都享受公平待遇。（）

7.判斷題整個人力資源管理的過程都會受到外部環(huán)境的影響。（）

8.判斷題高績技工作實(shí)務(wù)能同時帶來個人績效和組織績效的提升。（）

9.判斷題不管組織的人力資源政策和實(shí)踐如何，每位管理者都應(yīng)該考慮到他所在單位的人力資源決策。（）

10.單項選擇題在人力資源管理問題中，工作與生活的平衡考慮包括（）。

A、多人比較
B、關(guān)鍵事件
C、益于家庭的福利
D、性騷擾