最新試題
現(xiàn)代績效的上級角色應該是（）
工作改善的基本原則有（）
無法設定好目標的原因有（）
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
目標和績效管理的“三合一”要求包含了（）
在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）
不屬于目標績效法的行為是（）
中層管理者的角色種類有（）
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。