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判斷題大學(xué)畢業(yè)生工作選擇的最重要因素是薪酬與福利。（）

1.判斷題員工的薪酬受到多方因索的影響：工作類別，公司業(yè)務(wù)屬于哪一產(chǎn)業(yè)，公司的業(yè)務(wù)是資本密集型還是勞動(dòng)密集型。（）

2.判斷題360度反饋法是利用與管理者有互動(dòng)關(guān)系的所有人員的反饋信息的評估方法。（）

3.判斷題關(guān)鍵事件法是考評者以書面形式描述一個(gè)員工的所長、所短、過去的績效和潛能的績效評估方法。（）

4.判斷題利用真實(shí)工作行為的事例來評價(jià)員工的績效評估方法就是行為定位評分法。（）

5.判斷題職務(wù)輪換是一種典型的在職培訓(xùn)方法。（）

6.判斷題上崗培訓(xùn)有兩種類型：對工作單位的上崗培訓(xùn)和對組織的上崗培訓(xùn)。（）

7.判斷題真實(shí)工作預(yù)覽只向申請者提供關(guān)于工作和公司的有利的信息，而不提供不利的信息。（）

8.判斷題招聘高層管理者的最好的甄選手段是評估中心。（）

9.判斷題研究表明，申請表和表中所提供的信息是評估職務(wù)候選人未來成功與否的最好的預(yù)測器。（）

10.判斷題推薦信查詢在候選者評估中被證明基本上無任何價(jià)值。（）