單項(xiàng)選擇題盧因的變革模型中，（）部分有這樣一個(gè)例子，一名工人將他使用的新設(shè)備作為其工作的最佳工具。
A、變革
B、再凍結(jié)
C、驅(qū)動(dòng)力
D、解凍
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1.單項(xiàng)選擇題變革的外部力量有多種來源。下列哪一項(xiàng)不是變革的外部力量？（）
A、政府法律與法規(guī)
B、勞動(dòng)力市場
C、組織戰(zhàn)略
D、經(jīng)濟(jì)變化
2.單項(xiàng)選擇題（）是變革的內(nèi)部力量的例子。
A.員工態(tài)度
B.法律與法規(guī)
C.技術(shù)
D.經(jīng)濟(jì)變化
6.問答題人力資源管理如何影響所有的管理者？（）
最新試題
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了（）
題型：多項(xiàng)選擇題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級(jí)民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
題型：判斷題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小，講道理和理由，辯論誰對(duì)誰錯(cuò)。
題型：判斷題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
損耗時(shí)間的外在因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作改善的基本原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
工作改善的主要方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
游戲化績效考核所包含的步驟有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方，給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
題型：判斷題